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Diagnostic risques psychosociaux et qualité de vie au travail
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  • Centrée sur la prévention primaire
  • Qui prend en compte le travail réel, le contexte et le vécu.
  • Structurée autour d'étapes clés : préparation et lancement, diagnostic,    élaboration d'un plan d'action, déploiement, évaluation.
  • Une conduite de projet participative incluant la direction, l'encadrement, les salariés, les représentants du personnel, la médecine du travail.
  • Idées RH contribue à poser une base commune de travail entre la direction et les représentants du personnel.
 
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Accompagnement, soutien
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  • Permanence psychologique physique et téléphonique
  • Situation de crise, accompagnement post-traumatique.
  • Prise en charge de salariés en situation d'épuisement professionnel
  • Soutien en période de changement, réorganisation.
  • Situation difficile dans le fonctionnement du collectif de travail.
  • Médiation.
Site actualisé en 2021
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"Le travail est mobilisation du corps, de l'intelligence pour une production ayant valeur d'usage. Le travail est une expérience affective, elle modifie le monde et fait se modifier soi-même. On se transforme en travaillant" C. Dejours
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                                                      https://www.youtube.com/watch?v=BLet1cNcGlw
                                                                                                           
 
 
 
 
 
                                                                                                                 
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Dans le cas d'accueil de stagiaires en situation de handicap, les besoins de compensation (le rythme de la formation, les modalités pédagogiques et l'aménagement de l'environnement entre autres) sont recueillis en amont afin de permettre l'accessibilité à tous aux actions de soutien, de conseil et de formation.

Charte d'engagement "prévention des risques psychosociaux". CROCT Bretagne, comité régional d'orientation des conditions de travail (CARSAT, DREETS, MSA, ANACT, services de santé au travail)

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Formations / Coaching
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  • Risques psychosociaux et qualité de vie au travail (salariés et encadrants)
  • Comité de pilotage démarche prévention des risques psychosociaux
  • Référents en prévention risques psychosocial / harcèlement.
  • Violences au travail, violences psychologiques, conflits
  • Reconnaissance
  • Management de proximité et management d'équipe projet
  • Compétences relationnelles (assertivité, prise de parole en public, écoute active...), gestion du temps, gestion du stress, connaissance de son style de communication et adaptation à celui des autres...
  • Cohésion d'équipe
  • Conduite du changement
  • Mobilité professionnelle, bilan de compétences, accompagnement prise de fonction, évaluation 360, outplacement.
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