Idées RH propose un dispositif de soutien pragmatique et adapté au contexte et à la culture de l'entreprise. Au delà de l'écoute et du soutien psychologique apporté, nous concevons l'accompagnement dans une approche globale incluant les acteurs de qualité de vie au travail et de la santé en entreprise (service de santé, médecine du travail, encadrement, service RH....) afin d'élargir le spectre des pistes d'actions pouvant être envisagées. Les dispositifs de soutien peuvent concerner les salariés et encadrants et être déployés dans différents contextes :

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• Permanence psychologique physique et téléphonique

• Situation de crise, accompagnement post-traumatique.

• Prise en charge de salariés en situation d'épuisement professionnel

• Soutien en période de changement, réorganisation.

• Situation difficile dans le fonctionnement du collectif de travail.

• Médiation.

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